Sinds de Belastingdienst weer actief handhaaft op schijnzelfstandigheid kijken zorginstellingen kritischer naar ZZP-inzet. Niet alle inzet is risicovol — het gaat om hoe de samenwerking in de praktijk is ingericht.
Niet het contract maar de feitelijke situatie is bepalend. De kernvragen: is er een gezagsverhouding, moet je het werk persoonlijk verrichten, en past je werk binnen de gewone bedrijfsvoering van de opdrachtgever?
Werk met een duidelijke opdrachtovereenkomst, factureer per opdracht, houd meerdere opdrachtgevers aan en leg vast dat je zelf je werkwijze bepaalt. Vermijd constructies waarin je feitelijk als vast teamlid functioneert, inclusief functioneringsgesprekken en verplichte interne scholing.
Twijfel je of een opdracht risico oplevert, dan is werken via uitzenden een veilige route: je bouwt loondienstrechten op, houdt de vrijheid in je beschikbaarheid en de instelling loopt geen risico op naheffing.
Ja. Zelfstandig werken in de zorg is toegestaan zolang er geen sprake is van een gezagsverhouding en je feitelijk als ondernemer werkt. Instellingen zijn wel voorzichtiger geworden met opdrachten die op een dienstverband lijken.
Werken als ZZP'er terwijl de feitelijke situatie een dienstverband is: vaste roosters, aansturing door een leidinggevende en geen ondernemersrisico. De Belastingdienst kan dan loonheffingen naheffen bij de opdrachtgever.
Een modelovereenkomst helpt alleen als je er in de praktijk ook naar werkt. De feitelijke uitvoering weegt zwaarder dan wat er op papier staat.