Toekomst ZZP-verpleegkundigen onzeker door strengere regels

De positie van zzp-verpleegkundigen in Nederland staat onder druk door voorgenomen strengere regelgeving en groeiende kritiek vanuit de sector.

Geschreven door CitoZorg Redactie — gepubliceerd op 2026-01-04.

UTRECHT, Nederland — De toekomst van zzp-verpleegkundigen in Nederland wordt steeds onzekerder door een combinatie van strengere regelgeving en kritiek op hun rol binnen de gezondheidszorg, zo meldt Nursing in een recente analyse. De trend van een groeiend aantal zzp'ers in de zorg lijkt af te nemen, wat aanzienlijke gevolgen kan hebben voor de flexibiliteit en personeelsplanning binnen ziekenhuizen, verpleeghuizen en thuiszorgorganisaties.

Strengere eisen voor zelfstandigheid

De overheid werkt aan nieuwe wetgeving die de grens tussen zelfstandig ondernemerschap en verkapt dienstverband duidelijker moet maken. Dit heeft directe impact op zzp-verpleegkundigen, die vaak voor langere periodes bij één opdrachtgever werken. De beoogde wetgeving, die naar verwachting in 2025 van kracht wordt, kan ertoe leiden dat veel zzp'ers alsnog als werknemer moeten worden beschouwd, met alle bijbehorende arbeidsrechtelijke verplichtingen voor opdrachtgevers. Dit kan de aantrekkelijkheid van zzp'ers voor zorginstellingen verminderen.

Kritiek vanuit de sector

Naast overheidsingrijpen groeit ook de kritiek vanuit de zorgsector zelf. Argumenten richten zich onder meer op de hogere kosten van zzp-verpleegkundigen vergeleken met vast personeel, de vermeende mindere binding met een organisatie en de impact op teamcohesie. Sommige instellingen hebben al beleid ontwikkeld om de inhuur van zzp'ers te beperken of willen zelfs helemaal stoppen met de inhuur van extern personeel. Dit heeft directe gevolgen voor de werkgelegenheid en de keuzevrijheid van verpleegkundigen die bewust voor het zzp-schap hebben gekozen.

Impact op personeelsplanning en flexibiliteit

Voor veel zorginstellingen bieden zzp-verpleegkundigen een cruciale oplossing voor personeelstekorten en het opvangen van pieken in de vraag. Het wegvallen of sterk verminderen van deze flexibele schil kan de druk op het vaste personeel verder vergroten en de kwaliteit van zorg beïnvloeden. Dit is met name relevant in sectoren zoals de ouderenzorg en gehandicaptenzorg, waar de personeelstekorten structureel zijn.

De ontwikkelingen roepen vragen op over de toekomst van de arbeidsmarkt in de zorg en de balans tussen flexibiliteit, kostenbeheersing en de kwaliteit van arbeidsrelaties. Zzp-verpleegkundigen zullen zich moeten aanpassen aan de veranderende omstandigheden, mogelijk door zich te specialiseren, zich te verenigen of terug te keren naar een vast dienstverband. De komende periode zal uitwijzen hoe deze transitie zich ontvouwt en wat de definitieve impact zal zijn op de Nederlandse zorgsector.

Bron: Nursing (https://www.nursing.nl/verpleegkundige-zzpers-is-het-tijdperk-van-de-zzper-ten-einde-of-niet/)

Onderwerpen: zzp-verpleegkundigen, zorgsector, regelgeving, personeelstekorten, arbeidsmarkt