De CAO Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg (VVT) bepaalt waar je als verzorgende IG, verpleegkundige of helpende terechtkomt qua salaris, toeslagen en verlof. Op deze pagina leggen we uit hoe inschaling werkt vanuit het perspectief van iemand die werk zoekt — niet als juridische tekst, maar als praktische uitleg.
Je functie bepaalt de functiegroep (FWG), je relevante werkervaring bepaalt de periodiek binnen die groep. Bij een overstap telt eerdere ervaring in een vergelijkbare functie in principe mee — dat is precies het punt waarop veel mensen te laag beginnen.
Onregelmatigheidstoeslag (ORT) voor avond, nacht en weekend, plus vakantiegeld en eindejaarsuitkering maken een groot verschil tussen bruto uurloon en wat er maandelijks binnenkomt. Bij uitzendwerk gelden dezelfde CAO-afspraken via de inlenersbeloning.
Werk je via CitoZorg als uitzendkracht, dan volg je de beloning van de instelling waar je werkt. Als ZZP'er onderhandel je zelf een uurtarief en regel je verzekeringen, pensioen en vervanging bij ziekte zelf. Het bruto verschil per uur zegt weinig; het gaat om wat er netto per maand overblijft.
Voor uitzendkrachten geldt de inlenersbeloning: je krijgt hetzelfde loon, dezelfde toeslagen en dezelfde vergoedingen als iemand in loondienst bij de instelling waar je werkt.
Relevante ervaring in een vergelijkbare functie telt in de regel mee bij het bepalen van je periodiek. Zorg dat je die ervaring aantoonbaar maakt met werkgeversverklaringen of contracten.
ORT is de onregelmatigheidstoeslag voor uren buiten kantoortijden: avond, nacht, weekend en feestdagen. De percentages staan in de CAO en gelden ook voor uitzendkrachten.